As concessionárias Bahia Norte e Litoral Norte, responsáveis pela gestão dos sistemas BA-093 e BA-099, respectivamente, se destacam entre as melhores empresas para trabalhar no Brasil. Ambas as empresas fazem parte da holding Monte Rodovias, que tem investido de forma contínua em iniciativas focadas no bem-estar e no desenvolvimento profissional de seus colaboradores.

Este é o segundo ano consecutivo que a Bahia Norte entra no ranking das melhores empresas para trabalhar, enquanto a Litoral Norte conquistou seu primeiro reconhecimento, após integrar a gestão da Monte Rodovias em 2024. De acordo com a holding, o título reflete o ambiente de trabalho positivo, que é fundamentado pela confiança nas relações entre a empresa e seus colaboradores, incluindo equipes de parceiros e terceirizados.

A gestão de pessoas nas concessionárias é centrada no respeito, acolhimento e empatia, criando uma cultura organizacional que estimula o crescimento interno e a valorização do plano de carreira. Essas práticas são vistas como essenciais tanto para a retenção quanto para a atração de talentos, além de gerarem impactos positivos nos relacionamentos com stakeholders.

A gerente de Gente e Gestão da Monte Rodovias, Luciana Barbosa, destacou que o reconhecimento como uma das melhores empresas para trabalhar é resultado de uma construção cuidadosa das relações de trabalho.

“Buscamos, de forma contínua, a inclusão e a participação de todos na construção de um ambiente de trabalho acolhedor e inspirador”, afirmou Luciana.

Além da Bahia Norte e Litoral Norte, outras duas rodovias administradas pela Monte Rodovias, em Pernambuco, também foram incluídas na lista das melhores empresas para se trabalhar. São elas a Rota do Atlântico, que opera os trechos da PE-009, VPE-052 e VPE-034, e a Rota dos Coqueiros, que gerencia o Sistema Viário do Paiva, PE-024.

Investimentos em reconhecimento e engajamento têm sido uma prioridade para as concessionárias. A empresa desenvolve políticas que incentivam a qualificação profissional e o desenvolvimento de habilidades de seus colaboradores, além de promover seleções internas para o preenchimento de cargos de liderança. A segurança, o respeito e a ética também são pilares da gestão, com campanhas voltadas para o público interno, parceiros e clientes. Programas voltados para a qualidade de vida, incluindo incentivo à prática de atividade física e cuidados com a saúde mental, são promovidos regularmente.

A representatividade feminina tem sido outra área de destaque. A Monte Rodovias alcançou a marca de 67% de mulheres ocupando cargos operacionais e de liderança nos dois estados. A empresa foi reconhecida com o selo ONU Mulheres/Brasil, que atesta a equidade de gênero no ambiente de trabalho. A companhia tem implementado ações como programas de segurança psicológica, campanhas contra o assédio e ações de inclusão feminina na equipe, com foco na presença de mulheres mães solo e em busca de autonomia e liderança.