A Estácio promove, entre terça e quinta-feira (21 e 23/10/2025), a 9ª Edição da Feira Virtual de Estágios e Empregos, considerada a maior feira online de empregabilidade do Brasil. O evento oferecerá 1 milhão de oportunidades de trabalho, entre vagas de estágio, trainee e cargos efetivos, e funcionará por 72 horas ininterruptas, de forma totalmente gratuita e acessível.

Durante o evento, os participantes terão acesso a uma experiência completa de empregabilidade, que integra networking, aprendizado e contato direto com empresas de diversos setores. As inscrições podem ser realizadas pelo site go.estacio.br/feiravirtual.

Temas e programação

De acordo com Débora Freitas, gerente nacional de Carreiras da Estácio, cada dia da feira abordará um tema central voltado à inserção profissional e à inovação: Tendências do Mercado, Carreira & Empreendedorismo e Futuro do Trabalho.

A programação contará com 9 palestras, oficinas, workshops, ações de orientação de carreira e espaços de conexão entre participantes e recrutadores. Entre as empresas participantes estão Instituto Yduqs, L’Oréal, Santander, Ecovias, Adobe, Avanade, Academia do Universitário, CIEE e Power Up Games, que disponibilizarão vagas presenciais, híbridas e remotas.

Estrutura digital e acessibilidade

O ambiente virtual será dividido em setores interativos: Lobby, Pavilhão de Empresas com 15 estandes virtuais, Painéis de Vagas, Auditório, além das áreas Inclui+, voltada a pessoas com deficiência (PCDs) e neurodivergentes, e o HUB Carreiras, com oficinas de capacitação.

Outras iniciativas incluem o espaço “Você é o Seu Negócio”, direcionado a empreendedores, e o Soft Game, voltado ao engajamento dos participantes. O público também conhecerá os programas do Instituto Yduqs, como o Programa de Alfabetização e Letramento de Jovens e Adultos, que abrirá vagas para novas turmas em 2026.

Formação profissional e mercado de trabalho

Segundo Débora Freitas, o evento busca proporcionar aprendizado e desenvolvimento profissional, oferecendo orientações sobre currículos, entrevistas e otimização de perfis no LinkedIn.

“Nosso objetivo é fortalecer habilidades e preparar os participantes para os desafios do mercado atual”, destacou.

A iniciativa reflete o compromisso da Estácio em conectar estudantes e profissionais às demandas do mercado de trabalho, estimulando a formação contínua e o desenvolvimento de competências essenciais para o ambiente corporativo contemporâneo.

Novas gerações e transformação do mercado

Estudos indicam que o mercado de trabalho passa por mudanças estruturais com a entrada das novas gerações. Segundo relatório global da Deloitte, seis em cada dez integrantes da Geração Z acreditam ter potencial para influenciar mudanças nas organizações, embora apenas 6% aspirem cargos de liderança sênior.

A pesquisa também aponta que essa geração prioriza empresas que valorizam aprendizado, desenvolvimento e impacto social, características que moldam o perfil dos novos profissionais e orientam as estratégias de recrutamento no país.