A Bracell, uma das líderes globais na produção de celulose solúvel e especial, tem ampliado iniciativas voltadas à atração, desenvolvimento e retenção de mulheres na indústria. As ações incluem programas de capacitação, políticas de diversidade e estratégias de equidade de gênero que buscam ampliar a participação feminina em posições de liderança dentro da companhia.

Entre as iniciativas está o programa de aceleração de carreira “Cultivando Potenciais”, lançado em 2025, com duração de oito meses. A proposta é preparar profissionais identificados com potencial para assumir cargos de gestão no curto e médio prazo, por meio de capacitação e acompanhamento profissional.

Dentro do programa, foi criada uma trilha específica de desenvolvimento voltada para mulheres, com 24 horas de treinamento abordando temas como síndrome da impostora, estereótipos de gênero, liderança estratégica, negociação, influência, imagem profissional e networking.

Programa de carreira inclui formação e debate sobre equidade de gênero

A iniciativa também promoveu rodas de conversa direcionadas a homens participantes e líderes da companhia, com foco na discussão sobre vieses inconscientes e no papel de aliados na promoção da equidade de gênero dentro das organizações.

De acordo com dados da empresa, todas as promoções realizadas durante o ciclo do programa em 2025 foram ocupadas por mulheres, resultado atribuído à política de desenvolvimento e preparação de lideranças femininas.

Na unidade da Bracell na Bahia, a empresa também realizou, em 2024, uma turma exclusiva de inglês voltada para colaboradoras. A partir de 2025, a estratégia passou a garantir 50% das vagas do programa destinadas a mulheres, ampliando o acesso feminino às oportunidades de qualificação profissional.

Trajetória profissional destaca presença feminina na gestão industrial

O avanço da presença feminina na empresa também se reflete em trajetórias profissionais dentro da companhia. Um dos exemplos é o da engenheira de produção Jéssica Resende, que se tornou a primeira mulher a assumir a função de coordenadora de fábrica da Bracell.

Natural de Volta Redonda (RJ), ela iniciou a carreira após conquistar bolsa de estudos para cursar ensino técnico em eletrônica durante o ensino médio. Aos 18 anos, ingressou em um programa de trainee técnico e passou a atuar na área de manutenção em uma usina no interior do Mato Grosso.

Com 17 anos de carreira e 11 anos de formação acadêmica, Jéssica acumulou experiência em planejamento de manutenção e liderança de paradas gerais ao longo de nove anos de atuação na Bracell. Em 2024, ela participou do Programa de Desenvolvimento para Coordenação de Fábrica, promovido pelo Bracell Learning Institute (BLI).

Políticas corporativas ampliam apoio às colaboradoras

Além das ações de desenvolvimento profissional, a empresa mantém políticas voltadas ao apoio às colaboradoras em diferentes fases da vida. A companhia integra o programa Empresa Cidadã, que oferece seis meses de licença-maternidade e 20 dias de licença-paternidade.

A Bracell também mantém o programa Pessoinhas, iniciativa voltada à preparação de colaboradores para a chegada de filhos. A empresa instalou salas de amamentação em unidades industriais e viveiros, além de promover campanhas de saúde voltadas ao público feminino, como o Outubro Rosa.

No campo da gestão de pessoas, a companhia também adota critérios de diversidade em processos seletivos, incluindo a recomendação de que as listas finais de candidatos para vagas a partir do nível de analista incluam ao menos uma candidata mulher.

Estratégias de diversidade e metas de liderança feminina

A política de diversidade também prevê análises de equidade salarial entre homens e mulheres, com o objetivo de garantir tratamento igualitário nos ciclos de remuneração e evolução profissional.

Outro eixo da estratégia envolve programas de capacitação para líderes homens, com treinamentos sobre liderança inclusiva, vieses inconscientes e equidade de gênero, além de ações conduzidas pelas equipes de recursos humanos e atração de talentos.

Em 2025, as unidades da Bracell na Bahia registraram 288 admissões, das quais 88 vagas foram ocupadas por mulheres, correspondendo a 33% do total de contratações no período.

A empresa também mantém grupos de afinidade e comitês internos, que organizam rodas de conversa, campanhas de sensibilização e eventos educativos sobre carreira, liderança feminina e diversidade.

Empresa recebe reconhecimento por políticas de equidade de gênero

Como resultado das iniciativas voltadas à diversidade, a Bracell na Bahia recebeu o Selo Lilás, certificação concedida pelo Governo da Bahia a empresas que adotam políticas de equidade de gênero, igualdade salarial e combate à discriminação no ambiente de trabalho.

Atualmente, as mulheres representam 27,7% das posições de liderança na operação da Bracell Celulose. A companhia estabeleceu como meta atingir 30% de participação feminina na liderança até 2030, ampliando a representatividade nas áreas administrativas e industriais.