A recente discussão sobre a desoneração da folha salarial no Brasil trouxe à tona comparações com outros países que adotam políticas semelhantes, porém, com abordagens distintas. A Agência Brasil consultou especialistas para entender como essa prática funciona internacionalmente, destacando diferenças cruciais.

Enquanto a desoneração brasileira, prorrogada até o final deste ano, direcionava benefícios para 17 setores específicos, alguns países optam por abordagens mais amplas e lineares. Na Suécia, a desoneração é voltada para empresas que contratam jovens, enquanto na França é destinada a firmas que empregam pessoas com salários mínimos. Já a Finlândia adotou a desoneração de forma emergencial durante a crise econômica global em 2009.

O pesquisador do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), Sandro Sacchet de Carvalho, destaca que, embora essas políticas tenham efeitos positivos em determinados setores, a literatura econômica nos países analisados não as enxerga com bons olhos devido às distorções que podem causar. No caso francês, por exemplo, houve estímulo excessivo para a contratação de empregados com salários baixos.

Os Estados Unidos, por outro lado, apresentam uma abordagem oposta, com uma legislação trabalhista que desonera significativamente a folha salarial, sem direcionar benefícios específicos para determinados setores.

O economista Robson Gonçalves, da Fundação Getulio Vargas (FGV), destaca que o Brasil, com uma das maiores cargas tributárias sobre a folha de pagamento, busca equilibrar essa questão através de políticas setoriais. Ele ressalta que, embora cada país tenha sua abordagem, a precarização do mercado de trabalho é uma consequência comum quando as empresas buscam compensar os custos adicionais.

Outra análise relevante é a do economista Marcos Hecksher, do Ipea, que questiona a escolha dos 17 setores beneficiados pela desoneração no Brasil, destacando a falta de contrapartidas e os diferentes níveis de intensidade de mão de obra entre eles.

*Com informações da Agência Brasil.