Um estudo publicado na quarta-feira (29/04/2026) pelo Instituto de Economia do Trabalho (IZA) concluiu que a redução da jornada de trabalho em países europeus não resultou em queda do Produto Interno Bruto (PIB) nem em perda significativa de empregos. A análise abrangeu reformas adotadas entre 1995 e 2007 em França, Itália, Bélgica, Portugal e Eslovênia, em meio ao debate sobre mudanças na escala de trabalho, como o modelo 6×1.

De acordo com os pesquisadores, os dados indicam que o nível de emprego permaneceu estável, mesmo com a diminuição das horas trabalhadas. O levantamento também identificou efeitos positivos, ainda que limitados, sobre salários por hora e produtividade.

Os resultados são considerados relevantes no contexto brasileiro, onde há discussões sobre a redução da jornada e possíveis impactos econômicos e sociais.

Análise de dados e metodologia do estudo

A pesquisa foi conduzida pelos economistas Cyprien Batut, Andrea Garnero e Alessandro Tondini, com base em dados de 32 setores da economia dos países analisados. O recorte temporal foi encerrado em 2007 para evitar distorções provocadas pela crise financeira global de 2008.

Foram excluídos setores como agricultura, saúde, educação, assistência social e artes, devido à alta presença de trabalhadores autônomos ou vinculados ao setor público, o que poderia comprometer a comparabilidade dos dados.

Segundo o estudo, os países avaliados apresentaram crescimento econômico consistente no período, mesmo com a implementação das reformas trabalhistas.

Impactos econômicos e interpretação dos resultados

Os pesquisadores apontam que a redução do tempo de trabalho e o aumento do custo por hora foram absorvidos pela economia, sem efeitos relevantes sobre emprego ou produção. O comportamento sugere que ajustes estruturais ocorreram sem prejuízo significativo para o mercado.

O estudo também afirma que não há evidências de impacto negativo relevante no emprego, contrariando previsões de retração do mercado de trabalho frequentemente associadas à redução da jornada sem diminuição salarial.

Ao mesmo tempo, os dados indicam que os ganhos em produtividade e salários por hora foram considerados limitados, sem alterações expressivas no curto prazo.

Debate sobre “partilha do trabalho” e mercado laboral

O levantamento não confirma a chamada teoria da “partilha do trabalho”, que pressupõe que a redução da jornada levaria à contratação de mais עובדים para compensar as horas reduzidas. Segundo os autores, não foram identificados indícios de aumento significativo no número total de empregos.

Por outro lado, o estudo também não valida a hipótese oposta, que prevê redução de postos de trabalho devido ao aumento do custo da mão de obra. Os resultados indicam ausência de impacto negativo expressivo nesse sentido.

Os pesquisadores destacam que a dinâmica observada se aproxima de efeitos semelhantes aos de aumentos do salário mínimo, quando não há redução proporcional da remuneração mensal.

Efeitos sobre bem-estar e produtividade

Além dos indicadores econômicos, o estudo aborda possíveis impactos indiretos da redução da jornada. Segundo os autores, a diminuição do tempo de trabalho pode contribuir para o aumento do bem-estar, ao ampliar o tempo disponível para atividades fora do ambiente profissional.

Outro ponto observado é que jornadas mais curtas podem influenciar positivamente a produtividade, considerando retornos decrescentes associados a períodos prolongados de trabalho.

Os dados sugerem ainda que empresas podem se beneficiar na retenção de trabalhadores, embora esses efeitos não tenham sido mensurados diretamente no estudo.

*Com informações da Agência Brasil.