Nesta segunda-feira (17/03/2024), o governador Jerônimo Rodrigues liderou uma cerimônia na Associação Comercial da Bahia para certificar 83 empresas baianas com o Selo Lilás, em reconhecimento às políticas de valorização da mulher no ambiente de trabalho. A ação faz parte das atividades do Março Mulher, desenvolvidas pela Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM) do estado, e busca cumprir os compromissos assumidos na Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU), relacionados à igualdade de gênero.

O evento contou com a presença de autoridades, representantes de organizações da sociedade civil, membros da Assembleia Legislativa da Bahia (Alba) e de diversas secretarias estaduais, além de membros da Comissão Avaliadora do Selo Lilás. A certificação é baseada no Projeto da Lei Estadual 14.343 de 10/08/2021, proposto pela deputada Neusa Cadore e desenvolvido pela Superintendência de Promoção e Inclusão Socioprodutiva da SPM.

As empresas certificadas demonstraram comprometimento com a valorização da mulher e o enfrentamento da desigualdade de gênero no ambiente de trabalho, adotando políticas antidiscriminatórias, de promoção da diversidade e de redução da desigualdade de gênero. Iniciativas como a criação de canais de denúncia sobre assédio e violência, campanhas de sensibilização e garantia de licença maternidade e paternidade estão entre os critérios avaliados para a certificação.

Durante a cerimônia, o governador Jerônimo Rodrigues destacou a importância do reconhecimento das políticas para as mulheres e reiterou o compromisso do Estado em promover a valorização da mulher no ambiente de trabalho. A certificação do Selo Lilás terá validade de dois anos e poderá ser renovada se a empresa mantiver os padrões exigidos e implementar novas ações em favor da igualdade de gênero.

Entre os órgãos públicos estaduais que receberam a certificação estão a Bahia Pesca, Bahiagás, Companhia De Engenharia Hídrica e de Saneamento da Bahia (Cerb), Conder e Embasa. A iniciativa busca incentivar mais empresas a adotarem práticas inclusivas e contribuírem para um ambiente de trabalho mais igualitário e respeitoso.