O Governo do Brasil lançou neste início de maio de 2026 campanha nacional pelo fim da escala de trabalho 6×1, modelo em que o trabalhador atua por seis dias e descansa apenas um, defendendo a adoção de uma jornada de 40 horas semanais, com dois dias de repouso remunerado e sem redução salarial. Segundo o material oficial, a proposta pode beneficiar diretamente ao menos 37 milhões de trabalhadores, ao ampliar o tempo destinado à convivência familiar, ao descanso, ao lazer e à vida social, além de buscar adequar o mercado de trabalho brasileiro a mudanças recentes de produtividade, tecnologia e organização laboral.

Campanha nacional defende mais tempo livre para trabalhadores

A campanha será veiculada em mídias digitais, televisão, rádio, jornais, cinema e imprensa internacional, com o slogan: “Mais tempo para viver. Sem perder salário. Porque tempo não é um benefício. É um direito.” A mensagem central é apresentar a redução da escala como medida de valorização do trabalho, sem dissociá-lo da qualidade de vida.

De acordo com o Governo Federal, o objetivo é conscientizar trabalhadores e empregadores de que a mudança não se limita à reorganização da jornada. A proposta busca defender a convivência familiar, reduzir desgastes associados ao excesso de trabalho e estabelecer uma nova referência nas relações laborais.

O fim da escala 6×1 é apresentado como parte de uma agenda de modernização do mercado de trabalho. A avaliação oficial é que jornadas mais equilibradas podem contribuir para a redução de afastamentos, melhora do desempenho profissional, queda da rotatividade e fortalecimento da produtividade.

O que muda com o fim da escala 6×1

A proposta estabelece novo limite de 40 horas semanais, mantendo a jornada diária de 8 horas. Na prática, o modelo predominante passaria a ser o de cinco dias de trabalho e dois dias de descanso, conhecido como escala 5×2.

Entre as principais mudanças previstas estão:

• redução da jornada semanal de 44 para 40 horas;
• dois dias de repouso semanal remunerado, preferencialmente aos sábados e domingos;
• proibição de redução salarial;
• aplicação das regras a trabalhadores da CLT e de legislações específicas;
• possibilidade de definição dos dias de descanso por negociação coletiva;
• manutenção de regimes especiais, como 12×36, desde que respeitada a média semanal de 40 horas.

A proposta também prevê abrangência para categorias como trabalhadores domésticos, comerciários, atletas, aeronautas, radialistas e outros grupos submetidos à CLT ou a normas especiais.

Impacto pode alcançar 37 milhões de trabalhadores

Segundo os dados apresentados no material, o Brasil possui 50,2 milhões de trabalhadores celetistas. Desse total, 37,2 milhões cumprem jornada de 44 horas semanais, 26,3 milhões não recebem horas extras remuneradas, 14,8 milhões trabalham em escala 6×1 e 1,4 milhão de trabalhadoras domésticas estão submetidas a esse regime.

A campanha compara o alcance da proposta com a política de isenção do Imposto de Renda para quem recebe até R$ 5 mil mensais, que teria beneficiado cerca de 10 milhões de pessoas. Pela estimativa oficial, o fim da escala 6×1 teria impacto direto sobre um contingente significativamente maior de trabalhadores.

O Governo também associa a medida à redução de desigualdades. O argumento é que jornadas mais longas estão concentradas entre trabalhadores de menor renda e menor escolaridade, o que tornaria a mudança relevante não apenas para a organização produtiva, mas também para a política social.

Saúde mental e qualidade de vida entram no centro do debate

A proposta é vinculada ao debate sobre saúde ocupacional. Segundo o texto-base, o Brasil registrou em 2024 cerca de 500 mil afastamentos por doenças psicossociais relacionadas ao trabalho, dado usado para sustentar a necessidade de reavaliar jornadas extensas.

A ampliação do descanso semanal é apresentada como instrumento para reduzir estresse, ansiedade, esgotamento profissional e impactos físicos decorrentes de rotinas prolongadas. O argumento oficial é que o tempo livre não deve ser tratado como concessão, mas como componente essencial da vida do trabalhador.

A mudança também busca fortalecer o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Ao garantir dois dias de repouso semanal, a proposta pretende ampliar o tempo disponível para família, cultura, lazer, estudos, atividades comunitárias e recuperação física.

Projeto prevê alteração na CLT e em leis específicas

O texto informa que o presidente Luiz Inácio Lula da Silva assinou mensagem presidencial para envio de projeto de lei ao Congresso Nacional, com urgência constitucional, a fim de reduzir o limite da jornada semanal de 44 para 40 horas e garantir dois dias de descanso remunerado, sem redução salarial.

Há, contudo, um ponto que exige conferência editorial: o material informa que a assinatura teria ocorrido em 13 de maio, embora a campanha seja apresentada como lançada em 3 de maio. Como se trata de uma inconsistência cronológica aparente, a data do envio formal ao Congresso deve ser checada antes da publicação definitiva.

O projeto mencionado promove ajustes na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e em legislações específicas para assegurar aplicação uniforme das novas regras. A tramitação no Congresso será decisiva para definir prazos, exceções, regras de transição e eventuais mudanças no texto original.

Experiências internacionais são usadas como referência

O Governo relaciona a proposta brasileira a movimentos observados em outros países. O Chile aprovou a redução gradual da jornada de 45 para 40 horas semanais até 2029, enquanto a Colômbia está em transição de 48 para 42 horas até o fim de 2026.

Na Europa, o material aponta que jornadas de 40 horas ou menos já são predominantes. A França adota regime de 35 horas semanais desde os anos 2000, e países como Alemanha e Holanda operam, na prática, com médias inferiores a 40 horas.

O texto também menciona experiências em Islândia, Reino Unido, Portugal, Nova Zelândia e Japão. Segundo o material, testes de redução de jornada indicaram queda de burnout, redução de estresse e ansiedade, melhora da saúde mental e física, aumento da satisfação com o trabalho e manutenção ou crescimento da produtividade em determinadas empresas.

Micro e pequenos empresários aparecem divididos, mas com percepção majoritariamente informada

A proposta também alcança o debate entre micro e pequenos empresários. Segundo pesquisa do Sebrae citada no material, realizada entre 19 de fevereiro e 6 de março de 2026, 91% dos empresários afirmaram conhecer a proposta.

Ainda conforme o levantamento mencionado, 46% dos empresários disseram que as alterações não impactariam o negócio. O dado sugere que parte relevante do setor produtivo não vê efeito direto imediato, embora determinados segmentos possam enfrentar desafios de escala, reorganização de turnos e custos operacionais.

A discussão tende a ser mais sensível em atividades que dependem de atendimento contínuo, comércio em fins de semana, serviços essenciais, bares, restaurantes, segurança, saúde, transporte e setores de baixa margem operacional. Nesses casos, a negociação coletiva deve assumir papel central.

Ipea aponta impacto inferior a 1% em setores como indústria e comércio

O material cita nota técnica do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), segundo a qual os custos de eventual redução da jornada para 40 horas semanais seriam similares aos impactos observados em reajustes históricos do salário mínimo no Brasil.

Considerando grandes setores, como indústria e comércio, que reúnem mais de 13 milhões de trabalhadores, o impacto direto da redução da jornada seria inferior a 1% do custo operacional, conforme a estimativa apresentada.

A conclusão indicada é que a maioria dos setores produtivos teria capacidade de absorver aumentos nos custos do trabalho. Ainda assim, o próprio recorte sugere que segmentos específicos podem demandar atenção diferenciada, sobretudo aqueles com maior dependência de mão de obra presencial, turnos contínuos ou funcionamento aos fins de semana.